L'acompanyament als treballadors per explorar les possibilitats de millora del seu entorn laboral, l'actualització permanent però amb la pausa necessària de les seves competències i l'aspiració legítima a obtenir satisfaccions personals en la seva praxi professional només es poden fer des del coneixement expert del sector d'activitat en el qual treballen. Impliquem les empreses en aquests processos de millora, busquem l'equilibri entre els objectius individuals i els grupals i mirem d'oferir sempre un ampli ventall de possibilitats de millora entre les quals es pugui triar amb llibertat. Es tracta d'un servei en millora cotínua i evolució permanent.

El sector del lleure educatiu i sociocultural presenta una alta rotació dels llocs de treball, en bona part per la pròpia naturalesa dels serveis que es gestionen. La constant evolució de les necessitats formatives i de competències, a més, fa que la cerca de treballadors qualificats sigui constant. Tot plegat converteix els processos de cerca de professionals i de selecció un dels reptes més importants que afronten les organitzacions del sector. Us donem accés a l’única borsa de treball activa especialitzada en lleure eductiu i cultural, actualment en procés de millora i ampliació per fer-la més útil, àgil i flexible, tant per als treballadors com per a les empreses.

Les trajectòries professionals dels treballadors del lleure i la cultura son molt diverses i la seva procedència acadèmica és molt variada. En molts casos, a més, l'absència de regulació de les activitats que es presten fa que no hi hagi exigència normativa sobre la formació que han de tenir. Tot sovint hi ha recorreguts autodidactes i, gairebé sempre, l'experiència pràctica és un puntal bàsic de les competències que despleguen els treballadors. Per això és molt important explorar la possibilitat d'acreditar de manera formal les competències adquirides a través de l'experiència i valorar amb quina formació concreta es pot complementar. Iniciar un procés d'acreditació de competències és gairebé sempre una bona decisió.

El be més preuat de què disposen les empreses és el talent dels seus treballadors, i tenir-ne cura no només és una condició de l'èxit de la seva activitat sinó un objectiu central de les organitzacions, per assegurar el benestar de les persones i contribuir a la realització de les seves fites professionals. En un sector com el del lleure educatiu i sociocultural, però, amb una gran diversitat de serveis i una àmplia pluralitat de perfils professionals, la gestió dels equips no és una tasca fàcil. Apostem per un treball integral amb el col·lectiu, que incorpori la participació com a eix central, i que faci del treball cooperatiu un mecanisme sempre present. Cal fer suport a les empreses per tal que, tal com desitgen, puguin tenir cura dels seus equips i promoure tots els seus potencials.